METODOLOGÍA

Microempresas de Antioquia ha desarrollado dos metodologías de apoyo a la microempresa, una dirigida a quienes desean crear una empresa y la segunda, a quienes tienen una microempresa y desean fortalecerla.

Al momento de impartir conocimientos, todos los programas de capacitación emprendidos por Microempresas de Antioquia tienen como prioridad el “Aprendizaje por Acción”, un método participativo, en donde siempre existe una interacción directa entre el individuo y el grupo. Los asistentes a los cursos reciben un certificado al finalizar las clases.

Perfil de los docentes

Los facilitadores del programa de formación empresarial son profesionales de las áreas administrativas y económicas, con una profunda sensibilidad humana.

Nuestros docentes están formados para el trabajo específico con las microempresas y se capacitan permanentemente para estar al día en lo referente a este campo. Por esto, comprenden las necesidades de las microempresas y sus capacidades para enfrentarse con éxito a los retos de la administración.

Desarrollos en formación empresarial

Aspecto pedagógico
Teniendo en cuenta que el público de Microempresas de Antioquia está conformado por personas adultas, se emplea un estilo de aprendizaje denominado "andragogía", que considera que los adultos:

* Tienen una gran reserva de conocimiento y experiencia, la cual aplican y relacionan o comparan con la situación actual de aprendizaje.

* Necesitan tomar parte activa en el proceso de aprendizaje.

* Generalmente aprenden mejor en situaciones de aprendizaje orientadas a la experiencia y al trabajo, así como en un clima que fomente el tomar riesgos y la experimentación.

Aspecto didáctico
Para facilitar el proceso de aprendizaje, en 1997 se implementó en todos los programas de la Corporación un método de enseñanza participativo, que busca la interacción permanente del individuo y el grupo.

Los principios de aprendizaje aplicados buscan entre otros:

• Enfocarse en problemas de la vida real.

• Enfatizar en cómo aplicar lo aprendido.

• Relacionar el aprendizaje con las metas del participante.

• Elaborar talleres de acuerdo con experiencias de capacitaciones anteriores.

• Permitir las discusiones y el cuestionamiento de ideas.

• Escuchar y respetar las opiniones de los participantes.

• Estimular a los participantes para que sean fuente de recursos (conocimientos, referencia, experiencias compartidas) para el docente y los demás participantes.

Aspecto metodológico
Todos nuestros programas y eventos hacen parte de un completo paquete de formación, con ciclos que corresponden a necesidades específicas de los microempresarios y de quienes desean serlo.

Al concluir cada ciclo de capacitación los participantes reciben un certificado con el número de horas realizado, la fecha y el nombre del instructor.

Herramientas de capacitación

Para desarrollar los programas de capacitación aplicamos las siguientes herramientas:

* Presentación o conferencia
* Lecturas
* Juegos
* Demostración
* Estudio de casos
* Experiencia estructurada

Material didáctico

Además del material de trabajo, se cuenta con guiones, documentos y cartillas.